C4 Entreprises

Votre inscription vous permet d’accéder à l’ensemble des phases d’accompagnement.

Prérequis :
– forte volonté à vous impliquer personnellement
– à partir de 14 ans si accompagné
– seul à partir de 18 ans sans limite d’âge

A FAIRE Notes

Ressenti de Marie après stage

Témoignage

« Dans le travail, on finit souvent par s’installer dans un confort dont on a du mal à sortir. Pour pousser mes gars à se dépasser, je les ai inscrits à un stage organisé par des anciens des forces spéciales. On a toujours l’image du militaire “bourrin”, or ils savent très précisément activer les ressorts qu’il faut pour amener les gens à trouver de nouvelles ressources. Pendant trois jours, on a couru, rampé, fait des pompes, on s’est battus à mains nues… A la fin du stage, quand ils ont reçu leurs médailles, beaucoup avaient les larmes aux yeux. Le mois qui a suivi, le chiffre d’affaires a ­augmenté de 20 %, et le soufflé n’est toujours pas retombé. »

Fabien Gardanne, PDG de la société ACEH

Paru dans le Monde, le 21/04/2017 intitulé Les Français en mode commando

La grille « Évaluez l’efficacité de votre équipe » a pour but de recueillir anonymement, le ressenti de chaque participant.
Le diagnostic réalisé par un expert du C4, rend compte du niveau de cohésion de votre entreprise.
L’analyse de ces informations permet de définir un projet d’optimisation du fonctionnement de vos services.
Par conséquent, d’améliorer la performance globale de votre organisme.

Échelle de la cohésion

Excellente : Atteinte des objectifs à tous les niveaux de l’entreprise – Energie déployée dans les challenges et les défis – Exemplarité souvent citée

Bonne : Cohésion au service de l’entreprise – Savoir-faire, savoir-être transmis – Ouverture vers les solutions

Acceptable : Unité globale existante – Manque la méthode pour donner du sens – Efficacité non démontrée

Marginal : Esprit d’équipe non cultivé – Existence de groupe dans le groupe – Manque le fil conducteur vers la cohésion

Inexistant : Tendance au conflit – Individuel au service de l’individuel au sein du collectif – Comportements orientés problèmes

Votre bien être passe par la confiance : écoute personnalisée et confidentielle.

Un membre de notre équipe, chef de stage ou instructeur ou expert entre en contact avec vous et devient votre référent tout au long de votre apprentissage.

Cet échange permet de mettre en évidence vos motivations, besoins et attentes.

Premier pas vers la découverte de Soi : prise de conscience du regard que vous portez sur vous-même.

Ensemble, vous allez :

  • définir vos profils physique et psychologique
  • identifier vos croyances, vos forces et faiblesses
  • établir votre état émotionnel
  • mesurer nos critères d’axes de travail avant le stage

Grâce à ces informations indispensables, nous orientons et adaptons nos activités à vos capacités, ce qui fait notre réputation et garantit l’obtention de résultats à la hauteur de vos attentes.

Nos stagiaires réussissent, là où ils ne pensaient pas arriver, reconnaissent qu’ils ont trouvé, ce qu’ils sont venus chercher.

Seuls, vous allez plus vite. Ensemble, nous allons plus loin.

Apprentissage de nos enseignements dans des mises en situation, seul ou en groupe.

48h pour élargir vos zones de confort, communiquer efficacement, tisser le lien social, développer la cohésion.

Les activités physique développent et élèvent le niveau de :

  • vos forces et votre détermination
  • votre zone de confort
  • vos potentiels : Compétitivité – Confiance – Comportements – Cohésion

Vous apprenez à :

  • communiquer positivement
  • changer vos attitudes
  • gérer vos émotions
  • pousser votre mental à dépasser vos limites
  • mettre vos sens en éveil
  • unir vos forces pour atteindre un but commun
  • faire émerger et valoriser vos potentiels

Les participants prennent conscience de l’effet de leurs attitudes sur les comportements. Ils renouent avec leurs talents et ressources personnelles, ainsi ils évoluent vers leur but personnels et professionnels sereinement.

« C’est dans la pratique quotidienne que sont ancrés les fondamentaux du stage. »
Richard, Chef de stage

Nous soutenons votre évolution post-stage.

Après envoi du film pédagogique retraçant les 48H de stage, votre référent prend contact avec vous, pour faire le bilan sur :

  • votre expérience du stage
  • l’atteinte de vos besoins initiaux – définition d’objectifs
  • l’évaluation de nos critères d’axes de travail selon votre ressenti avant et nos mesures pendant le stage

Puis, suite à la mesure de votre ressenti après stage, vous aurez accès :

  • aux résultats de notre analyse globale, personnalisée et confidentielle
  • aux conseils de l’équipe C4 sur les clés aidantes à mettre en pratique
  • au blog et autres articles pour évoluer à votre rythme
  • au niveau 2 C4 Nature Humaine ou possibilité de vous présenter à nouveau au niveau 1

L’homme ou la femme du stage est nommé(e) pilote du projet en interne.
Avec l’expert, ils définissent un plan d’actions COHESION DE L’ENTREPRISE.
L’avancement du projet est régulièrement réalisé, les objectifs sont revus et corrigés, le cas échéant.
Forts de ce soutien, les personnes mettent en pratique les fondamentaux de la cohésion, développent le respect des rôles et responsabilités, apprennent à travailler ensemble, donnent le meilleur d’elles-mêmes, reconnaissent les valeurs de l’entreprise, œuvrent pour leur bien-être et l’épanouissement de tous dans leurs actions quotidiennes.